Ugledne organizacije vsako leto posvečajo vedno več pozornosti kodeksom oblačenja. To izboljša podobo podjetja, menedžerji pa bi morali biti sposobni pravilno predstaviti takšno novost svojim zaposlenim. Ekipa teh informacij ne bi smela jemati sovražno in misliti, da so na nek način kršene. Uprava podjetja mora poznati določene metode uvedbe takšnih zahtev in biti sposobna vzdrževati korporativni slog organizacije.
Pravila žanra
Kode oblačenja so se pojavile v Angliji pred več kot stoletjem. In zdaj so zelo priljubljeni po vsem svetu. Tako zaposleni podpirajo korporativno kulturo svojega podjetja in so precej pomemben sestavni del njegove blagovne znamke. Uradni kodeks oblačenja pritegne stranke in pozitivno vpliva na ugled podjetja. Ni skrivnost, da ljudje danes veliko pozornosti posvečajo pomembnim sestankom ali pogajanjem, še posebej, če se na njih sprejemajo resne odločitve.
Izmeri sedemkrat
Vodja bi moral dobro premisliti o učinkovitosti takšne inovacije. Pravila oblačenja prispevajo k doseganju dobregarezultati pri delu. Kreativnim ljudem ni treba nositi posebnih oblačil. To jih lahko samo odvrne od briljantnih misli. Zahteve glede oblačil je treba predstaviti tistim zaposlenim, ki delajo neposredno z ljudmi.
Vodja lahko ustvari en sam korporativni kodeks oblačenja. Zgornja fotografija bo pomagala določiti njegove elemente. Moškim lahko ponudimo ne le obleko, ampak preprosto stroge hlače v kombinaciji s srajco ali puloverjem. In ženske lahko nosijo hlače ali krilo. Tudi stroge obleke veljajo za povsem sprejemljive. Glavna stvar je, da so barve mirne. Strogi čevlji bi morali biti predpogoj za vsakogar. Tukaj se morate vnaprej pogovoriti o barvi. Pred uvedbo tovrstnih sprememb se je treba posvetovati z osebjem in se skupaj z njimi odločiti, v kakšnih oblačilih jim bo bolj udobno delati. Ko boste zanje pokazali tako zanimanje, se bodo na to odločitev odzvali povsem ustrezno, saj se bodo sami odločili.
lastna majica
Vodja mora jasno razmisliti o vseh svojih dejanjih. Vsakemu zaposlenemu je treba dati navodila, ki določajo njegove pravice in odgovornosti. Kode oblačenja se morajo ujemati s slogom podjetja. Treba je jasno opredeliti tiste stvari, ki jih je strogo prepovedano nositi. Na primer kratke hlače, majice in japonke bi morali biti strogo prepovedani. Ne pozabite pojasniti, zakaj so takšne spremembe potrebne. Še posebej pomembno je finančno vprašanje. Navsezadnje vsi zaposleni nimajo možnosti pridobitipotrebna oblačila sami. Velike organizacije svoj strošek prispevajo k dokaj visoki plači, nekatere ga pridobijo na stroške organizacije, nekatere kasneje od plače odštejejo po obrokih. Toda na žalost ga pri nas zaposleni precej pogosto kupujejo sami. Vodja mora k temu vprašanju pristopiti zelo previdno in razmisliti o kakršni koli nagradi, da ne obrne svojih podrejenih proti sebi. In ob prijavi na delovno mesto je treba kandidate nemudoma obvestiti o takšnih zahtevah, da bodo kasneje to zaznali kot normo.
